Quels sont les aides et dispositifs sociaux pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ?

 

En France, les seniors aussi sont parfois confrontés à des périodes de chômage. Pour soutenir leur pouvoir d’achat malmené par la perte d’un emploi, l’État déploie de multiples aides et dispositifs sociaux. Découvrez ici comment bénéficier des aides au chômage pour les seniors, si vous faites partie, vous aussi, des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. 

Quelles sont les aides financières disponibles pour les seniors au chômage ? 

Les seniors au chômage peuvent bénéficier de diverses aides financières. L’allocation de retour à l’emploi (ARE) est un coup de pouce essentiel qui peut être plus avantageux après 50 ans, notamment car la durée d’indemnisation de l’allocataire peut être plus longue. 

Si vos droits sont épuisés, l’allocation de solidarité spécifique prend le relais, bien que son montant soit souvent moins élevé. Le cumul emploi-retraite est aussi à envisager par ceux qui ont commencé à liquider leurs droits retraite, mais souhaitent tout de même continuer à exercer leur métier. 

L’allocation de retour à l’emploi 

L’allocation de retour à l’emploi, ou ARE, est une aide financière versée aux personnes ayant perdu leur emploi involontairement. Après 50 ans, les conditions d’indemnisation peuvent être plus avantageuses, notamment grâce à une période d’indemnisation plus longue en fonction de votre âge. Le montant de l'ARE est calculé en fonction de vos anciens salaires, et les formalités pour en bénéficier se font auprès de France Travail. 

L’allocation de solidarité spécifique 

Si vous arrivez en fin de droits au chômage, il existe d’autres aides financières pour vous soutenir. L’allocation de solidarité spécifique (ASS) est une option pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ayant épuisé leurs droits à l’ARE. 

Le cumul emploi-retraite 

Le cumul emploi-retraite est une option pour ceux qui ont commencé à percevoir leurs droits à la retraite, mais doivent ou souhaitent continuer à exercer leur activité professionnelle. Les conditions de cumul varient en fonction de la situation du travailleur (âge, date de départ à la retraite, type d’activité). Il est important de prendre en compte les plafonds de revenus autorisés pour ne pas voir votre choix impacter le montant de votre pension. 

Comment favoriser mon retour à l’emploi après 50 ans ?

Pour favoriser votre retour à l’emploi, plusieurs dispositifs sont déployés par l’État. Le contrat de professionnalisation permet de se former en entreprise tout en étant rémunéré et offre des exonérations pour les employeurs. 

Les contrats aidés, tels que le CUI-CAR ou le PEC, sont aussi des options pour les chômeurs de longue durée seniors. Ces dispositifs offrent un accompagnement renforcé et une expérience professionnelle utile pour la réinsertion des plus de 50 ans au chômage. 

Le contrat de professionnalisation est-il adapté aux seniors au chômage ?

Oui, le contrat de professionnalisation est une excellente opportunité pour se former en entreprise, et ce même après 50 ans. Ce type de contrat permet d’acquérir de nouvelles compétences ou de se spécialiser dans un domaine précis, tout en percevant un salaire. Les employeurs bénéficient souvent d’exonérations de charges sociales pour l’embauche de seniors en contrat de professionnalisation, ce qui peut considérablement simplifier votre recrutement. 

Les contrats aidés sont-ils une option viable ? 

Les contrats aidés, tels que le CUI-CAE (contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi) dans le secteur non marchand ou le PEC (parcours emploi compétences), peuvent aussi être une solution pour les chômeurs de longue durée seniors. Ces contrats simplifient le retour à l’emploi grâce à un accompagnement renforcé et à une expérience professionnelle supplémentaire. 

Comment puis-je me former ou me reconvertir professionnellement après 50 ans ?

La formation et la reconversion sont des pistes importantes pour les seniors au chômage. Le CPF peut être utilisé à tout âge pour financer des formations, tandis que le dispositif Transition Pro permet de se reconvertir ou d’acquérir de nouvelles compétences, même après 50 ans. Un bilan de compétences peut aussi être réalisé pour se repositionner sur le marché du travail. 

Comment utiliser mon compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation, ou CPF est utilisable à tout âge, y compris après 50 ans. Il vous permet de financer des formations pour développer vos compétences ou vous reconvertir professionnellement. Le CPF est alimenté chaque année, et vous pouvez consulter votre solde et choisir les formations qui vous intéressent sur la plateforme sécurisée dédiée à vos droits. 

Qu’est-ce que le dispositif Transitions Pro ?

Le dispositif Transitions Pro, anciennement CIF (congé individuel de formation), est une autre option pour se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Il permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation, tout en étant rémunéré. Les conditions d’accès et les modalités de financement varient en fonction des régions. 

Un bilan de compétence peut-il m’aider à me repositionner après 50 ans ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Il peut vous aider à identifier de nouvelles pistes de carrière et à élaborer un projet professionnel réaliste. Le bilan de compétences peut être gratuit ou financé via le CPF ou France Travail.

Comment créer mon entreprise en tant que demandeur d’emploi de plus de 50 ans ?

Créer son entreprise après 50 ans est une option envisageable grâce à des aides spécifiques. L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) permet de financer le lancement d’une entreprise en utilisant une partie de vos droits ARE. L’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) offre quant à elle une exonération partielle de charges sociales pour les nouveaux entrepreneurs. 

L’ARCE est-elle une aide intéressante pour les créateurs d’entreprise seniors ? 

L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) est une aide financière versée par France Travail aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise. Elle permet le versement d’une partie des droits au chômage, sous forme de capital, ce qui peut être une aide précieuse pour les plus de 50 ans qui souhaitent lancer leur activité. 

Qui peut bénéficier de l’ACRE ?

L’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE) est une exonération partielle de charges sociales pendant une période déterminée. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une société, sous certaines conditions d’éligibilité. 

De multiples solutions pour trouver un emploi à plus de 50 ans 

Le chômage après 50 ans peut être une rude épreuve, mais il est important de ne pas se décourager. De multiples dispositifs ont été déployés pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi, votre formation ou votre projet de création d’entreprise. 

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller France Travail pour étudier les options les plus adaptées à votre situation et surtout, n’oubliez pas que votre expérience et votre motivation sont des atouts précieux sur le marché de l’emploi.