Que mettre dans sa lettre de motivation après 50 ans ?

Soignez la mise en page de votre lettre de motivation

À tout âge et même si vous possédez déjà une longue expérience professionnelle, il reste de bon ton d’utiliser trois parties pour rédiger votre lettre de motivation :

• Dans la première, vous expliquez votre démarche, les raisons pour lesquelles vous postulez et ce que vous pouvez apporter en tant qu’employé. Évitez de parler d’éventuels soucis financiers ou personnels qui motiveraient votre recherche d’emploi. Tout cela en montrant bien que vous connaissez déjà l’entreprise (philosophie, services, concurrence…) en ayant fait une recherche au préalable. Cherchez l’élément qui fera mouche et qui justifiera en quoi elle correspond à vos attentes.
• Dans la seconde partie, vous ne devez pas hésiter à vous "vendre", à évoquer vos points forts, relater vos expériences réussies, etc. Allez directement dans le concret en présentant chiffres, pourcentages, résultats pour chaque action menée.
• Enfin, trouvez une conclusion adaptée pour la troisième partie. Formule de politesse, sollicitation d’un entretien, annonce des pièces jointes (CV, lettre de recommandation...), à vous de trouver le juste milieu entre originalité et cordialité.

Soyez convaincant dans votre lettre de motivation

Quel que soit le type d’emploi pour lequel vous postulez, le recruteur a besoin de sentir en face de lui une personne déterminée. Il doit percevoir votre motivation dès réception de votre lettre. Ce pourquoi vous ne devez pas hésiter à faire valoir vos atouts. Sans mentir sur votre parcours, il est naturel et légitime de l’enjoliver. N’indiquez par exemple que vos expériences professionnelles percutantes, proches de celles pour lesquelles vous postulez. En quelques mots : donnez envie à votre interlocuteur de vous rencontrer.

Mettez votre profil en valeur

Le mieux, dans votre lettre de motivation, est de reprendre les critères de l’annonce. Ne recopiez évidemment pas tels quels les termes que vous y trouvez, mais montrez que vous avez toutes les qualités requises pour le poste.

Faites également savoir que vous êtes exigeant avec vous-même mais que vous n’avez plus rien à prouver, que vous êtes gage de stabilité, puisqu’à votre niveau, vous savez exactement de quoi vous êtes capable. Votre expérience doit faire de vous une personne fiable et qui connaît la valeur du travail.

Enfin, « dédramatisez » votre âge : montrez que vous êtes motivé, volontaire et impliqué. Les recruteurs peuvent craindre qu’un candidat senior parte rapidement à la retraite. Faites tout simplement comprendre à votre interlocuteur que la retraite n’est pas faite pour vous, que vous postulez car vous aimez travailler !

Rassurez l’employeur

L’atout du candidat senior : il est capable de s’adapter vite, et bien. Vous n’avez pas besoin de formation, vous êtes a priori immédiatement opérationnel... C’est un gain de temps, et d’argent, indéniable pour l’entreprise qui vous emploie.

De la même façon, autant dans les tâches qui vous seront confiées que dans les relations avec vos futurs collègues et collaborateurs extérieurs, vous serez certainement plus rapidement à l’aise et saurez faire face aux situations. Autant d’éléments qui doivent être perçus par la personne qui lit votre lettre de motivation.